Wanneer u een collectieve bonus, of een zogenaamd “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel” toekent aan uw werknemers, dan kan deze bonus onder bepaalde voorwaarden en middels een specifieke proced...
Elke buitenlandse werkgever die een werknemer in België laat werken, moet hiervan voorafgaandelijk een elektronische Limosa-melding doen. De Belgische aannemer die een beroep doet op gedetacheerde bui...
Op donderdag 4 december organiseert Schoups een ontbijtseminarie met als titel : “Verplichte aanwezigheidsregistratie – Have you checked in yet?” Tijdens dit seminarie zal Sara Cockx van onze vakgroep...
Sinds 1 september 2014 is de nieuwe wetgeving inzake psychosociale risico’s op het werk in werking getreden. Deze nieuwe wetgeving breidt het toepassingsgebied van de zogenaamde “Pestwet”, onderdeel v...
Recent herinnerden wij u eraan dat de sancties op de verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie op 1 oktober 2014 in werken zijn getreden. De wetgeving zelf was reeds in voege sinds 1 april 201...
De nieuwe wetgeving op de verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie is in werking getreden op 1 april van dit jaar. Wij verwijzen hiervoor naar onze uitgebreide nieuwsbrief van maart 2014 over...
Op donderdag 25 september 2014 organiseerde Schoups een cliëntenseminarie met als titel: “De hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen”. Tijdens dit seminarie gaf Sara Cockx van onze vakgroep arbeidsre...
De mogelijkheid om papieren maaltijdcheques te vervangen door elektronische maaltijdcheques bestaat reeds sinds 2011. Het was op dat moment de bedoeling om de administratieve lasten van werkgevers, we...
Op donderdag 25 september 2014 organiseert Schoups een cliëntenseminarie met als titel: “De hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen”. Tijdens dit seminarie zal Sara Cockx van onze vakgroep arbeidsrec...
Sinds 1 januari 2014 is het nieuwe “eenheidsstatuut” van toepassing, dat onder meer voorziet in uniforme opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden. De wet op het eenheidsstatuut voorziet echter ...
Op 3 mei 2014 is het KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen in werking getreden. De bepalingen van dit KB worden ingevoegd in de Welzijnscodex en vormen een volgende ...
Sinds de Programmawet van 29 maart 2012 bevat de Loonbeschermingswet een nieuw hoofdstuk VI/1 in verband met de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van het loon. Dit hoofdstuk kreeg echter ...