Naar goede traditie verscheen op het einde van vorig jaar een Programmawet in het Belgisch Staatsblad. Deze wet gaf – in het midden van de winter – uitvoering aan een aantal maatregelen die het voorwerp uitmaakten van het Zomerakkoord van de federale regering.
Eén van de interessante maatregelen uit deze nieuwe wetgeving betreft de mogelijkheid om aan personeel een voordelige “winstpremie” toe te kennen.
Wat?
De winstpremie vervangt het bestaande (logge en weinig gebruikte) systeem van deelname in de winst via een participatieplan. De winstpremie is niet te verwarren met de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus op basis van de cao nr. 90. Deze mogelijkheid blijft bestaan en laat toe op een (para)fiscaal vriendelijke wijze een bonus toe te kennen op basis van vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen.
De winstpremie maakt het mogelijk op een vrij eenvoudige en flexibele wijze een premie – een bepaald bedrag dan wel een percentage op het loon - toe te kennen, zonder dat de werknemer hiervoor stemrecht in de vennootschap ontvangt.
De winstpremie trad in werking op 1 januari 2018. De winstpremie kan voor de eerste keer worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met de afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017.
Voorwaarden & maximum
De winstpremie moet steeds collectief worden toegekend. Ofwel wordt voorzien in een identiek bedrag of percentage voor alle werknemers (identieke winstpremie), ofwel kan een onderscheid gemaakt worden per categorie van werknemers (gecategoriseerde winstpremie). In dit laatste geval is de invoering ervan wel iets complexer (zie hieronder).
Het totaal bedrag van de winstpremies mag niet meer zijn dan 30% van de totale brutoloonmassa van het boekjaar. Een winstpremie mag ook niet worden ingevoerd ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of om het even welk voordeel of een aanvulling daarvan.
Invoering
De identieke winstpremie kan eenvoudig worden ingevoerd via een beslissing van de algemene vergadering met een gewone meerderheid van stemmen. In de notulen van de algemene vergadering moeten verplicht een aantal vermeldingen worden opgenomen, zoals het identieke bedrag of het identieke percentage van het loon dat aan alle werknemers zal worden toegekend.
Een gecategoriseerde winstpremie moet worden ingevoerd via de bestaande procedure voor de invoering van een participatieplan. Bij aanwezigheid van een syndicale afvaardiging gebeurt de invoering door een collectieve arbeidsovereenkomst. Indien er geen syndicale afvaardiging is binnen de onderneming kan het worden ingevoerd door een collectieve arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte (keuze werkgever).
Fiscaal & sociaal gunstig regime
Op de winstpremie is enkel een bijzondere solidariteitsbijdrage van 13,07% door de werknemer verschuldigd. Er zijn geen werkgeversbijdragen verschuldigd op de winstpremie. De werknemer is op de winstpremie een bevrijdende bijzondere heffing verschuldigd van 7%. In hoofde van de werkgever is de winstpremie wel belast als deel van de winst en aldus geen aftrekbare kost.
De winstpremie wordt niet als loon beschouwd, waardoor zij bijvoorbeeld niet moet worden opgenomen in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding. Ook is er geen vakantiegeld op verschuldigd. Het initiatief tot toekenning van een winstpremie ligt steeds bij de werkgever.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.