Werkloosheid met bedrijfstoeslag oftewel SWT (vroeger brugpensioen) is het stelsel waarbij aan oudere werknemers die op het ogenblik van hun ontslag voldoen aan bepaalde leeftijd- en loopbaanvoorwaarden recht hebben op een speciaal statuut in de werkloosheid en een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever.
Deze bijkomende vergoeding vanwege de werkgever is onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage, die varieert naargelang het tijdstip van de aanvang van het SWT en de leeftijd van de SWT’er. Doorheen de jaren is deze bijzondere werkgeversbijdrage progressief gestegen.
Sinds 1 januari 2017 is SWT in de profitsector opnieuw duurder geworden door het verhogen van die werkgeversbijdrage. Deze verhoging kadert in de maatregelen van de regering om mensen langer aan het werk te houden en het stelsel van SWT onaantrekkelijker te maken.
Voor werknemers die werden ontslagen na 31 oktober 2016 en het SWT een aanvang nam op ten vroegste 1 januari 2017 gelden de volgende werkgeversbijdragen (percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding):
Op ondernemingen uit de non-profitsector en ondernemingen met een erkenning als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering zijn andere percentages van toepassing.
Bron: Programmawet van 25 december 2016, BS 29 december 2016.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.