2016 zal voor veel ondernemingen het jaar van de sociale verkiezingen zijn. Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld tenminste vijftig werknemers tewerkstellen, dienen een comité voor bescherming en preventie op het werk in te richten en hiervoor de leden te verkiezen. Bedrijven met een gewoonlijk gemiddeld personeelsbestand van minstens honderd werknemers moeten daarnaast nog een ondernemingsraad installeren en hiervoor de leden verkiezen.
Al sinds jaar en dag bestaat er in de bouwsector (PC 124) een akkoord met de werknemersorganisaties dat zij geen kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen indienen voor de arbeiders en de bedienden van de bouwbedrijven. Op die manier moeten er geen sociale verkiezingen worden georganiseerd en wordt er gewerkt met conventionele overlegorganen.
Lange tijd zag het er naar uit dat een dergelijk akkoord er voor deze sociale verkiezingen niet zou komen. Geconfronteerd met de tijdsdruk, begonnen vele bedrijven in de bouwsector de organisatie van de sociale verkiezingen dan ook voor te bereiden.
Op de valreep werd nu echter toch een akkoord bereikt tussen de sociale partners om ook in het kader van de sociale verkiezingen 2016 geen kandidatenlijsten in te dienen. Daarbij merken wij op dat voorlopig enkel een akkoord werd ondertekend voor de arbeiders. Net zoals in 2012 slepen de onderhandelingen met de bediendenvakbonden langer aan en is er voor hen nog geen definitieve beslissing gevallen.
Het akkoord met betrekking tot de sociale verkiezingen bestaat erin dat geen kandidatenlijsten worden ingediend door de werknemersorganisaties. Concreet betekent dit dat de procedure van de sociale verkiezingen wel moet worden opgestart en dat een aantal documenten op dagen X-60, X-35 en X moeten worden meegedeeld. Pas op X+35 zal de procedure kunnen worden afgesloten wegens gebrek aan kandidaten.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.