De Arizona-regering heeft een reeks wettelijke maatregelen aangekondigd die de komende maanden een impact zullen hebben op werkgevers en werknemers (zie onze Newsflash). Zo zal o.a. zeer binnenkort de verhoging van het contingent van studentenarbeid van kracht worden en zal het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) afgeschaft worden.
Andere recente aanpassingen verdienen ook de aandacht van werkgevers. Hieronder vindt u de belangrijkste wijzigingen die al bevestigd zijn of binnenkort aangenomen zullen worden.
1. Einde van het SWT: de datum is bekend
Het regeerakkoord voorzag 31 januari 2025 als einddatum voor het SWT. Deze deadline was evenwel juridisch niet houdbaar, aangezien de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) over dit onderwerp ingetrokken moeten worden. Op 17 maart stelde de Groep van Tien het volgende principeakkoord voor aan de Minister van Werkgelegenheid, David Clarinval:
De CAO's met betrekking tot het SWT zullen van kracht blijven tot 30 juni 2025, zodat werknemers die tot die datum ontslagen worden, aanspraak zullen kunnen maken op het stelsel dat momenteel van kracht is.
Vanaf 30 juni 2025 zullen er geen nieuwe toetreders tot het SWT zijn, behalve op medische gronden.
Het akkoord dat aan de Minister voorgelegd is, voorziet eveneens:
een verzoek tot correcte toepassing van de geldende reglementering met betrekking tot de CAO 90-bonussen (collectieve bonussen), vermits de administratie de reglementering momenteel (te) strikt lijkt toe te passen, wat resulteert in de weigering van een aanzienlijk aantal plannen.
de afschaffing van de Federal Learning Account, de onlinedienst waarmee men de individuele en sectorale opleidingsrechten van werknemers kan beheren.
Dit akkoord moet nog geanalyseerd worden door de administratie, met name voor wat betreft de budgettaire impact ervan, maar de Minister heeft nu al zijn tevredenheid geuit.
2. Studentenarbeid: verhoging tot 650 uur per jaar
De Kamercommissie voor de Sociale Zaken heeft het licht op groen gezet om het contingent van studentenarbeid te verhogen tot 650 uur per jaar (tegenover de huidige 475 uur), en dit met terugwerkende kracht tot 2025. Deze maatregel, die voortvloeit uit het nieuwe regeerakkoord, is bedoeld om meer flexibiliteit te bieden aan jobstudenten en hun werkgevers.
Daarnaast zou het netto-inkomensplafond dat aan een student toelaat om fiscaal gezien ten laste te blijven van zijn ouders, opgetrokken moeten worden van 1.500 euro naar 3.000 euro. Er werd wel al een amendement in deze zin voorgesteld maar nog niet goedgekeurd.
3. Kilometervergoeding: nieuwe bedragen
Vanaf 1 april 2025 wordt de forfaitaire kilometervergoeding voor het gebruik van een privévoertuig voor beroepsdoeleinden geherwaardeerd op 0,4320 euro/km (tegenover de huidige 0,4290 euro/km). Dit bedrag zal elk kwartaal geïndexeerd blijven worden.
4. Verhoging van de telewerkvergoeding
Sinds 1 maart 2025 is de forfaitaire kantoorvergoeding voor structurele telewerkers verhoogd tot 157,83 EUR/maand (tegenover 154,74 EUR/maand voorheen). Dit (maximum)bedrag blijft vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, op voorwaarde dat de geldende wettelijke voorwaarden vervuld zijn.
5. Vergoedingen voor dienstreizen: aanpassingen
De forfaitaire dagvergoedingen voor zakenreizen in België werden aangepast vanaf 1 maart 2025:
maaltijdkosten: 21,22 euro/dag
maandelijkse forfaitaire vergoeding: maximum 16 x 21,22 euro/maand
verblijfskosten: 159,17 euro/nacht
Het doel van deze aanpassingen is om beter de werkelijke kosten te weerspiegelen die door werknemers op verplaatsing gemaakt worden.
Heeft uw vragen over deze nieuwe maatregelen ? Onze vakgroep Arbeidsrecht staat te uwer beschikking om u hierbij te begeleiden.