Het was reeds aangekondigd in het regeerakkoord en het begrotingsakkoord : arbeidsongeschikte werknemers moeten (sneller) gere-integreerd worden. Alle betrokken actoren zouden geresponsabiliseerd worden. Bovendien wil men niet langer denken in termen van ‘restcapaciteiten’ maar in termen van ‘arbeidspotentieel’.
De wet van 19 december tot uitvoering van een versterkt Terug Naar het Werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025 en voerde onder meer de volgende maatregelen in :
1. Ten aanzien van de artsen
1.1. Meten = weten
Er wordt een databank binnen het RIZIV opgericht voor de elektronische getuigschriften van arbeidsongeschiktheid waarbij de gegevens (identiteit, periode van arbeidsongeschiktheid, diagnose, eerste aangifte of verlenging, datum va aflevering) worden geanalyseerd en opgevolgd.
Het doel van deze databank is dubbel :
o Kennis verzamelen over het voorschrijfgedrag. Artsen zullen rapport ontvangen over hun voorschrijfgedrag.
o Kennis verzamelen over de therapeutische relaties van de arbeidsongeschikten. Oneigenlijk gebruik van bepaalde therapeutische relaties zou zo vermeden of geremedieerd kunnen worden.
1.2. Medische attesten beperken in tijd
Elke voorgeschreven periode van arbeidsongeschiktheid bedraagt maximum 3 maanden. Attesten van meer dan 14 dagen dienen door de artsen elektronisch naar de ziekenfondsen gestuurd te worden.
In een volgende (vierde) golf zal de duur van een eerste attest beperkt worden tot 3 weken en moeten langdurig zieken minstens 1 keer per jaar op controle.
2. Ten aanzien van de werkgevers
2.1. Solidariteitsbijdrage
Werkgevers met meer dan 50 werknemers, zullen voortaan een solidariteitsbijdrage verschuldigd zijn voor werknemers tussen de 18 en 54 jaar (met uitzondering van uitzendkrachten, flexi-jobwerknemers en gelegenheidswerknemers) die meer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn.
De solidariteitsbijdrage bedraagt 30 % van de primaire arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verschuldigd in de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid.
Deze bepalingen zijn van toepassing op periodes van primaire arbeidsongeschiktheid die aanvangen vanaf 1 januari 2026.
2.2. Aanpassen arbeidsreglement
In het arbeidsreglement moet een clausule worden toegevoegd die de procedure beschrijft voor het onderhouden van het contact met arbeidsongeschikte werknemers.
2.3. Vrijstelling medisch attest
Bovendien is de vrijstelling voor het voorleggen van een medisch attest voor de eerste dag ziekte beperkt tot 2 dagen i.p.v. 3 dagen per jaar. Indien hieromtrent iets in het arbeidsreglement staat, dient dit eveneens aangepast te worden.
2.4. Verplichte opstart re-integratie
Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen, zijn voortaan verplicht om de re-integratie van de werknemers met arbeidspotentieel op te starten binnen de 6 maanden na de start van de arbeidsongeschiktheid. Werkgevers die dit niet doen, riskeren een straf niveau 2 Sociaal Strafwetboek.
2.5. Verlenging hervaltermijn
Voortaan heeft een werknemer maar recht op een gewaarborgd loon bij herval na 8 weken in plaats van na 14 dagen. Indien hieromtrent iets in het arbeidsreglement staat, dient dit eveneens aangepast te worden.
3. Ten aanzien van de werknemers
Naast de maatregelen vermeld in 2.3 en 2.5, is een arbeidsongeschikte werknemer voortaan verplicht om gevolg te geven aan de uitnodiging van de PA-AA. Bij KB zal bepaald worden onder welke voorwaarden:
o De toekenning van de uitkering kan worden stopgezet wanneer hij zonder geldige rechtvaardiging afwezig is;
o Het dagbedrag van de uitkering met 10 % kan worden verminderd wanneer hij zonder geldige rechtvaardiging afwezig is op het eerste contactmoment.
Ook de werknemers riskeren dus voortaan sancties bij niet meewerken aan de re-integratie.
4. Medische overmacht
Indien er een werknemer niet meer in aanmerking komt voor re-integratie, kan de procedure medische overmacht opgestart worden na 6 maanden onafgebroken afwezigheid in plaats van 9 maanden.
5. Conclusie
5.1. Stand van zaken opmaken
U heeft er als werkgever belang bij om een analyse te maken van de langdurig arbeidsongeschikte werknemers binnen uw bedrijf. U zal deze werknemers immers moeten proberen te re-integreren.
Voor werknemers die uitvallen met ingang vanaf 1 januari 2026, zal u na 30 dagen een solidariteitsbijdrage verschuldigd zijn, indien zij niet gere-integreerd zijn.
5.2. Checken en desgevallend aanpassen van arbeidsreglement
U dient na te gaan of uw arbeidsreglement nog in lijn is met de gewijzigde wetgeving. Zo niet, zal u dit zo snel mogelijk dienen aan te passen.
***
Het Social Team volgt de wetgeving verder op en staat klaar voor uw eventuele vragen.