Op 17 december 2024 werd een wijziging van de CAO nr. 32bis goedgekeurd door de Nationale Arbeidsraad (NAR). De wijziging beoogt nadruk te leggen op de verplichtingen van werkgevers om werknemers en hun vertegenwoordigers op tijd en op de juiste manier te informeren en te raadplegen.
Om de betrokkenheid van de overnemer bij de informatie en raadpleging te waarborgen, wordt nu de mogelijkheid voorzien deze actief te betrekken in dit proces.
Wat houdt de wijziging concreet in?
Concreet moeten werkgevers vanaf 1 februari 2025 bij een overdracht van onderneming (of bij een overname van activa na faillissement) rekening houden met het feit dat de (vertegenwoordigers van) de werknemers voortaan kunnen eisen dat de overnemer op de hoogte wordt gesteld van de informatie (en consultatie) die in het kader van de overdracht plaatsvindt en dat deze overnemer wordt uitgenodigd zich aan hen voor te stellen.
Ook indien de overnemer niet reageert op de uitnodiging zich voor te stellen, moet de informatie over de overdracht alsnog worden gedeeld. Bovendien moet de communicatie tijdig gebeuren, met name vóór de daadwerkelijke overdracht.
De geïdentificeerde verkrijger is diegene die ingevolge de overgang de hoedanigheid van werkgever zal verkrijgen ten aanzien van de werknemers van de onderneming die (gedeeltelijk) overgaat.
Deze wijziging is in werking getreden op 1 februari 2025 en is bedoeld om de rechten van werknemers bij een overgang en het sociaal overleg te waarborgen.
Heeft u in de toekomst te maken met een overgang van onderneming of heeft u bij bovenstaande vragen? Ons team arbreidsrecht staat voor u klaar.