Vandaag wordt er in heel wat sectoren (openbaar vervoer, Bpost, zorg, onderwijs en zelfs bepaalde winkels en overheidsdiensten) gestaakt. Gedurende de komende maanden worden nog verschillende stakingen bij de Belgische spoorwegen verwacht. De (spoorweg)vakbonden verzetten zich hiermee tegen de maatregelen inzake pensioenen die in het federale regeerakkoord werden aankondigd, alsook specifiek tegen de geplande besparingen bij de NMBS.
Er wordt aldus verwacht dat het Belgische treinverkeer op deze stakingsdagen sterk verstoord zal zijn. Wat betekent dit voor uw werknemers ?
Recht op gewaarborgd dagloon?
De werknemers die staken, hebben uiteraard geen recht op loon. Hij/zij zal moeten terugvallen op een stakingsvergoeding uitgekeerd door de vakbond.
Voor de werkwilligen, ligt het anders. Een werknemer die geschikt is om te werken, zich normaal naar zijn werk begeeft, en met vertraging of zelfs niet op zijn werkplaats aankomt, heeft recht op gewaarborgd dagloon indien:
zijn vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die hem overkomen is op de weg naar het werk;
deze oorzaak plaatsvindt onafhankelijk van zijn wil.
In geval van een aangekondigde treinstaking wringt het schoentje. De werknemer was voorafgaandelijk op de hoogte van de treinstaking en had bijgevolg de tijd om op zoek te gaan naar een alternatief vervoersmiddel (bv. carpooling met een collega).
Strikt genomen, bent u bij een aangekondigde treinstaking als werkgever niet verplicht om uw werknemer een gewaarborgd dagloon te betalen.
Wat indien uw werknemer niet op het werk geraakt?
Het is mogelijk dat een werknemer ondanks zijn inspanningen niet op het werk kan geraken, bijvoorbeeld omdat hij geen alternatief vervoersmiddel kan vinden.
Desgevallend zou u uw werknemer kunnen toestaan om occasioneel te telewerken, weliswaar voor zover zijn functie dit toestaat.
Voor occasioneel telewerk zijn de formaliteiten beperkt. Zo is het niet verplicht om een bijlage aan de arbeidsovereenkomst te sluiten (hetgeen wel vereist bij structureel telewerk). Wel dient u voorafgaandelijk bepaalde afspraken te maken omtrent eventuele benodigde apparatuur en technische ondersteuning, de bereikbaarheid van uw werknemer, en de eventuele vergoeding voor kosten verbonden aan het occasioneel telewerk. Mogelijks heeft u reeds een occasioneel telewerk policy beschikbaar binnen uw organisatie, waarop u kan terugvallen.
Indien uw werknemer zijn functie echter niet (uitzonderlijk) vanuit thuis kan uitoefenen, kan hij of zij voor de dag treinstaking inhaalrust of verlof inzetten.
Wat indien de werknemer er wel is geraakt maar door de staking niet kan werken ?
Indien de werknemer wel op het werk is geraakt maar ter plaatse door de staking niet kan werken (vb omdat de vereiste goederen door de staking niet zijn geleverd), heeft de werknemer in principe geen recht op loon want hij/zij heeft niet gewerkt. Meestal zal de werkgever kijken of er andere taken kunnen toebedeeld worden.
Wanneer de werknemer andere taken toegewezen krijgt, zal hij/zij wel gewoon betaald worden. Enkel wanneer de werknemer echts niets kan doen, zal hij/zij net zoals de werknemers die niet op het werk geraakt zijn, verlof of inhaalrust moeten opnemen.
Voor meer vragen over dit topic, kan u het social team contacteren.