De lang verwachte hervorming van de uitzendarbeid moest in principe op 1 april 2013 in werking treden. De parlementaire werkzaamheden liepen echter vertraging op, zodat de inwerkingtreding van de nieuwe wet nu verschoven wordt naar 1 juli 2013. De hervorming betreft voornamelijk de volgende nieuwigheden:
- Invoering van een nieuw motief van instroom, zodat nu ook een beroep kan worden gedaan op uitzendarbeid met de bedoeling deze vast in dienst te nemen;
- Afschaffing van de 48-urenregel voor het sluiten van de overeenkomst uitzendarbeid (in fases met een volledige afschaffing voorzien tegen eind 2014);
- Nieuwe regeling voor opeenvolgende dagcontracten;
- Meer informatie aan en controle door de vakbondsafvaardiging.