In een eerdere nieuwsflash stonden wij reeds stil bij de strenger geworden regels in geval van detachering. In het kader hiervan wordt nu ook de Limosa-melding uitgebreid. Buitenlandse werkgevers die tijdelijk werknemers naar België detacheren om hier te komen werken, moeten voorafgaand een dergelijke Limosa-melding doen.
Vanaf 1 oktober 2017 moeten een aantal bijkomende gegevens in de Limosa-melding worden opgenomen, waaronder de gegevens over de verbindingspersoon:
- de aard van de diensten verricht in het kader van de detachering in België;
- ingeval van uitzendarbeid, het erkenningsnummer van het buitenlands uitzendbureau, wanneer deze erkenning voorgeschreven is;
- gegevens voor de PDOK: de vermelding of de arbeider, voor de periode van de tewerkstelling in België, in toepassing van de regelingen waaraan zijn werkgever in het land van vestiging is onderworpen, al dan niet voordelen geniet die vergelijkbaar zijn met de getrouwheids- of weerverletzegels (enkel voor arbeid dat valt onder Paritair Comité voor het bouwbedrijf nr. 124);
- de identificatiegegevens en de contactgegevens van de verbindingspersoon:
- zijn naam, voornamen en geboortedatum. In het geval dat de verbindingspersoon beschikt over een Belgisch identificatienummer bij de sociale zekerheid, volstaat dit nummer;
- de hoedanigheid waarin deze verbindingspersoon optreedt;
- zijn fysieke en elektronische adressen alsook een telefoonnummer waarop hij kan worden gecontacteerd.
Voorafgaand aan de tewerkstelling van de in België gedetacheerde werknemers moet de buitenlandse werkgever een “verbindingspersoon” aanduiden. Deze persoon heeft als opdracht de voor controle benodigde sociale documenten aan de inspectiediensten te bezorgen en de communicatie met de inspectiediensten te verzorgen. De verbindingspersoon kan de buitenlandse werkgever zijn, een werknemer van de werkgever dan wel een externe dienstverlener.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.