Een student kan met een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid gedurende een bepaalde periode werken aan een voordelig RSZ-tarief. Deze periode bedraagt vanaf 2017 maximaal 475 uren per kalenderjaar. Dit is veranderd sedert 1 januari 2017. Voorheen mocht een student 50 dagen per kalenderjaar aan het gunstige RSZ-regime worden tewerkgesteld.
Wanneer men binnen de grens van 475 uren blijft zijn de student en zijn werkgever enkel een bijzondere solidariteitsbijdrage verschuldigd. Deze solidariteitsbijdrage bedraagt heden 2,71% van het brutoloon voor de student en 5,42% van het brutoloon voor de werkgever. Bij overschrijding van het maximaal aantal uren zijn de normale socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
De reden om het “contingent” voortaan uit te drukken in uren en niet langer in dagen is om tegemoet te komen aan de vraag van bepaalde sectoren om studenten soepeler en flexibeler te werk te kunnen stellen. In sommige sectoren (bv. de horeca) worden studenten vaak slechts maar enkele uren per dag ingeschakeld. Onder het vorige systeem werd hiervoor toch een volledige dag van het contigent van 50 dagen afgetrokken. Men tracht met deze wetswijziging ook zwartwerk tegen te gaan.
Met het saldo van 475 uren wordt studentenarbeid aan het voordelig RSZ-regime ook verruimd. 50 dagen aan 8 uur arbeidstijd zou immers overeengekomen met 400 uren.
Deze nieuwe regeling heeft natuurlijk ook repercussies voor de “onmiddellijke aangifte van tewerkstelling” (beter gekend als de Dimona-aangifte). Voortaan moet een werkgever de tewerkstelling van de student onmiddellijk bij de Dimona-aangifte in uren ingeven en niet langer in dagen.
Werkgevers en studenten kunnen vrij eenvoudig nagaan via de onlinetoepassing “student@work” hoeveel uren nog aan het voordelige RSZ-tarief kan worden gewerkt. U doet er als werkgever goed aan dit voorafgaand aan de tewerkstelling na te kijken.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.