Eind november verscheen in het Belgisch Staatsblad een wet diverse zaken inzake sociale bepalingen. Deze wet heeft als primordiaal doel de strijd aan te gaan met verscheidene vormen van sociale fraude. Eén van de grootste nieuwigheden die de regelgever introduceerde, is het statuut van de “flexi-jobwerknemer”.
Dit nieuwe statuut moet het mogelijk maken dat op een voordelige manier kan worden bijverdiend in de horecasector. Ter realisering van dit doel voorziet de wet in een vrijstelling van belastingen en in een bijzondere socialezekerheidsbijdrage. Op die manier tracht de regelgever zwartwerk te ontmoedigen en de leefbaarheid van de horecasector opnieuw aan te zwengelen. Diezelfde wet maakt overuren in deze sector opmerkelijk goedkoper.
Hierna bespreken we kort de kenmerken van dit nieuwe statuut.
- Minimum 4/5 tewerkstelling bij een andere werkgever
Een flexi-job is enkel mogelijk wanneer de werknemer reeds bij een andere werkgever minstens 4/5 tewerkgesteld was in het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de tewerkstelling met een flexi-job plaatsvindt. Essentieel is dus dat sociale bijdragen worden betaald in een hoofdjob.
De flexi-job mag daarnaast niet samenvallen met een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent. De flexi-jobwerknemer mag zich tot slot niet bevinden in een opzeggingstermijn.
- Flexi-loon en flexi-vakantiegeld
Voor een flexi-job moet de werkgever een “flexi-loon” betalen dat vastgelegd wordt in de raamovereenkomst. Het flexi-loon bedraagt minimaal 8,82 EUR bruto per uur. Daarnaast is ook een “flexi-vakantiegeld” verschuldigd, zijnde 7,67% van het flexi-loon. Het basisminimumloon bedraagt in totaal bijgevolg 9,50 EUR. Het betreffen hier nettobedragen waarop geen sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn. De werkgever dient er enkel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen, die aftrekbaar is als bedrijfskost.
- Overeenkomsten
Voorafgaand aan de uitvoering van de eerste flexi-job-arbeidsovereenkomst moeten de werkgever en de werknemer verplicht een raamovereenkomst sluiten met een aantal verplichte vermeldingen, zoals o.a. een korte omschrijving van de te verrichten prestaties. Deze overeenkomst kan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd gesloten worden en moet worden bewaard op de plaats van tewerkstelling van de flexi-jobwerknemer. Deze verplichting moet een controle door de sociale inspectie mogelijk maken.
Naast de raamovereenkomst moet verder per tewerkstellingsperiode een specifieke flexi-job-arbeidsovereenkomst gesloten worden voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. De Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 is van toepassing op deze overeenkomst, tenzij er in de wet andersluidende zaken zijn gestipuleerd. Zo voorziet de wet uitdrukkelijk dat de arbeidsovereenkomst, in tegenstelling tot de raamovereenkomst, schriftelijk of mondeling kan zijn.
- Dimona
Dimona is de verplichte elektronische melding van iedere indiensttreding of uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ. Indien de periode van de flexi-job-arbeidsovereenkomst meerdere kwartalen overlapt, moet er een Dimona-aangifte per kwartaal gebeuren. Bij een mondelinge flexi-job-arbeidsovereenkomst moet een dag-Dimona-aangifte gebeuren.
Deze nieuwe regelgeving is reeds op 1 december in werking getreden.
Voor meer info over dit specifieke onderwerp, kan u Sébastien van Damme (auteur) en Sara Cockx (auteur en celhoofd) raadplegen.