On Friday evening, the government reached the so-called 'Easter agreement', which will bring some significant changes for employers. This agreement will now have to be turned into a programme bill. Here are the main points:
Strijd tegen het misbruik van ziektebriefjes
De regering heeft aangekondigd dat ze de papieren ziektebriefjes wil afschaffen in de strijd tegen misbruik. Digitale ziektebriefjes zullen in een gecentraliseerd platform geïntegreerd moeten worden waardoor het mogelijk wordt om artsen die te veel voorschrijven te identificeren en te controleren. Er zal ook een meldpunt opgericht worden zodat werkgevers artsen kunnen aangeven die ervan verdacht worden frauduleuze ziektebriefjes af te leveren. Artsen zullen binnenkort overigens tijdens het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid geen ziektebriefjes meer voor langer dan drie maanden mogen voorschrijven.
Deze maatregelen zullen ten laatste in januari 2026 van kracht worden.RSZ-bijdrage in geval van langdurige afwezigheid
Vanaf 1 januari aanstaande zullen werkgevers na de eerste vier weken van gewaarborgd loon 30% moeten bijdragen aan de uitkering van een arbeidsongeschikte werknemer in de tweede en de derde maand van zijn afwezigheid. Deze bijdrage heeft tot doel om de kost van de tenlasteneming van langdurige afwezigheden te delen en een preventief beheer van arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s aan te moedigen. In de toekomst zullen werknemers die langer dan een maand arbeidsongeschikt zijn de onderneming dus meer kosten.Invoering van het recht op doorstart
Het « recht op doorstart » vormt een nieuwe modaliteit waardoor loontrekkenden éénmaal in hun loopbaan ontslag kunnen nemen terwijl ze gedurende een beperkte periode hun toegang tot werkloosheidsuitkeringen behouden. Deze regeling die bedoeld is om overgangen in de loopbaan veilig te stellen, biedt aan werknemers een beschermd alternatief om hun loopbaantraject te heroverwegen, waardoor bepaalde situaties zouden kunnen worden gedeblokkeerd. De concrete modaliteiten en de voorwaarden zullen bepaald worden in de programmawet.
Laten we tot slot eindigen met een goed nieuwtje, namelijk dat een vrijstelling van sociale bijdragen voor ondernemingen van één miljard euro werd aangekondigd om het concurrentievermogen te stimuleren.
Aarzel niet om onze vakgroep sociaal recht te contacteren voor elke bijkomende vraag over dit onderwerp.